作為本年度無錫才市的“收官”之作，2013年無錫市海歸及國際化人才交流會將在本周六（12月28日）在無錫市人力資源市場舉行。記者昨天了解到，目前無錫出國留學的人多，回來就業的也多，“海歸”的就業也在吃緊。根據此前無錫市人才市場對“海歸”就業意向、用人單位招聘崗位等數據的分析發現，目前錫城職場最歡迎三類海歸為“功能型”人才，懂得資本運作、了解西方企業制度的人才，以及金融保險行業的人才。
“海歸”人才交流會首推“微信”，邀約對口人才參會
無錫市人力資源市場工作人員介紹稱，隨著國內就業形勢好于西方國家，在國外留學的不少人才開始逐漸趨向回國就業。加上留學人員的祖國情結，國內就業對留學人員的吸引力持續增加。本月28日，針對日漸壯大的海歸求職群體，結合去年海歸交流會的成功舉辦經驗，無錫今年繼續推出“海歸”交流會專場，為參與國際化市場競爭的實力名企和具備國際化視野思維的潛力海歸們搭建充分交流的平臺。
據統計，目前參會單位突破50家，超過去年同期單位數，其中不乏博世、希捷等優質外企，江大、靈山等知名國有單位，紅豆、遠東等本土規模民企的參與也為交流會增色不少。
今年，主辦方專門推出活動官方微信平臺，通過定期推送頗有質量的國內職場分析、海歸求職指導等文字，引導海歸求職群體、企業HR們關注并參與互動，為交流會供求雙方對接提前做好鋪墊。據悉，參會者當天憑關注微信平臺、轉發活動信息的記錄可免費領取精美會刊一本，數量有限，領完為止。
三類“海歸”最吃香，“海歸”求職需理清三種心態
相關人士介紹，近年來，隨著“海歸”人員越來越多，他們的擇業競爭也愈發激烈，極少部分“海歸”成了“海待”，國內用人單位對“海歸”也不再是“盡入囊中”的心態，而是有甄別地遴選。那么，到底什么樣的“海歸”在國內職場尤其是無錫職場更吃香呢？
對此，無錫市人力資源市場相關方面的專業人士介紹稱，現在最歡迎的海歸有三類，一是“功能型”人才，有技能又懂管理，技術出身且帶過團隊，了解西方領先技術的海歸們就業情況很理想。二是懂得資本運作、了解西方企業制度的人才，這類人才在中國很缺乏，隨著中國企業國際化程度加深，他們將越來越受青睞。三是金融保險行業的人才，如精算師、金融產品分析研發師等，這類西方國家較為發達產業的成熟型專業人才在國內會非常吃香。而目前海歸人員中，經貿管理類超過50%，其次是人文社科類，占到15%，計算機類10%，這與國內需求存在一定偏差。
針對“海歸”求職，業內人士建議，首先要充分了解國內就業環境與職場信息，避免久居國外、初回國內的水土不服，保持平和心態非常重要。其次，要正視自身實力與國內企業的要求，對專業對口、薪酬水平保持合理預期，避免因專業不對口、薪酬不如意而與好機會失之交臂。此外，始終保持謙和的學習心態，如果謙虛好學、積極努力，加之跨國留學的背景、良好的溝通表達能力、開闊的視野與思維，海歸的職場潛力不可估量。
工作人員表示，有關本次活動詳情，單位或個人可以登錄無錫人才服務網.wxrcw活動專題查閱，或關注微信平臺“wxgdh2013”參與互動。
張建波