（中新網(wǎng)）“女性在社會中擔當了怎樣的角色？”在此間舉行的2011APEC中小企業(yè)峰會上，多位女性CEO發(fā)言嘉賓認為，“女性同時擔當著來自家庭和社會的雙重責任”。
ICS信托基金總裁兼創(chuàng)始人伊麗莎白?湯姆森說，女性企業(yè)家同時擔當著家庭責任和社會責任。而成功女性企業(yè)家的共性就是要付出、能擔當、有責任心。
敦煌網(wǎng)首席執(zhí)行官王樹彤認為，擔當力指的是一種當大家在叢林中不知方向的時候，愿意站出來說出“跟著我走”的責任。無論是男性領導還是女性領導，都需要具有“準確把握企業(yè)未來發(fā)展方向和創(chuàng)造良好創(chuàng)新氛圍”等能力。
會上，多位女性企業(yè)家呼吁，應讓更多女性進入公司管理層。
王樹彤說，“我們都在反思一個問題，是不是因為男性領導更易沖動，想獲得更多，才導致的金融危機。我們需要喚起女性那種堅韌和富有遠見的企業(yè)家精神。但是，全球190個國家中，只有9個國家的元首是女性。而女性在企業(yè)董事會中只擔當了約15%的席位。”
記者在會上了解到，在選擇異性工作伙伴時，與會女嘉賓大都希望同帥氣的男士合作。
諾亞(中國)財富管理中心創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官汪靜波說，自己喜歡長得帥的下屬，這樣工作心情會比較愉快。
成都紅旗連鎖股份有限公司董事長兼總經(jīng)理曹世如說，“當然希望我的部下更帥氣一點，更能干一點，更勤奮一點，執(zhí)行力更強一點。但更重要的是要有較強的溝通能力。其實我們對帥的標準很低，五官端正就可以了。”
東方風行傳媒集團董事長李靜則表示，自己不太希望合作伙伴長得太帥，最重要的是有擔當力。