國新辦10日發(fā)布《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人將供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領取者。人社部官員表示，是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業(yè)情況。“延退”再次被提出，在某知名網站上，10萬網友為此展開激辯。網上爭議亦引起我省學者關注，他們力挺“延退”，理由是“延退”是大勢所趨，可緩解多種社會問題，包括技能人才緊缺。
“一刀切”人難盡其才
事實上，早在幾年前，關于是否推遲退休年齡就引發(fā)過爭論，有反對也有贊成，在全國人大代表、省精神文明建設研究中心錢念孫看來，現行的退休年齡男滿60周歲，女滿55周歲，確實存在不少問題。 “一些大學教授，雖然到了60歲，但身體依然硬朗，想發(fā)揮作為，卻已經到了退休年齡。 ”
錢念孫贊成“延退”，理由是隨著經濟社會發(fā)展，生活水平日益提高，人們的身體狀況越來越好，60歲的人有精力繼續(xù)工作多年，“特別是一些搞科研的，由于領域不同，這個年齡正是出成果，最有經驗的階段，延遲退休年齡可讓他們發(fā)揮更大的價值”。
“延遲到65歲退休”是網上比較集中的觀點，對此，錢念孫持不同看法，他認為，何時退休不能搞“一刀切”，應根據不同行業(yè)不同情況區(qū)別對待，他建議，國家可以根據行業(yè)及領域不同，劃定一個退休的基準線，這個基準線是退休的門檻，達線的職工可選擇退休，但基準線不是強制線，如果社會需求，在職人員可視需求延長，延長多長時間也不必有明確界限。
“延退”不影響新人就業(yè)
“延退”反對者認為“老人不退，新人沒位，現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。 ”此外，一些精明的私營企業(yè)經營者也反對“延退”，理由是老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出。
“延退和新人就業(yè)之間沒有必然的邏輯關系，延退不會導致新人沒位”。我省知名學者宋宏認為，人口老齡化和就業(yè)是兩個問題，解決有不同的對策，從發(fā)達國家和人口進入老齡化國家看，退休年齡普遍延遲，比如美國、意大利、法國、加拿大等國家。 “我國已進入老齡化，延遲退休年齡應是必然趨勢，從某種程度上或許可以說：我們已經遲了。 ”
也有人認為“延退”緩解不了老齡化問題，宋宏認為，這種觀點不能說錯誤，至少不全面。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不用拿，還會繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，從全國來看，這樣做可以使我國養(yǎng)老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
退休年齡建議“市場化”
對“延退”，宋宏的觀點非常有新意，他認為首先國家應充分重視并盡快研究，另外，在推行中，應“放開用工管理權”，屆時，職工何時退休將可由“市場”來決定。
宋宏建議，在退休年齡調整上，首先應向緊缺人才傾斜，這些人才多屬于高級知識分子，或行業(yè)的領軍人物。其次向高級技能人才傾斜，在目前職業(yè)教育未能培養(yǎng)更多技能人才的情況下，延長其退休人才，或可緩解技能人才緊缺。
宋宏認為，國家應放開用工管理權，讓各企業(yè)單位有權延長退休年齡，“這樣，退休年齡就會實現市場化，不是想要延長就能延長，而是根據市場需求，真正實現人盡其才，才盡其用”。據鳳凰網訊(陳釀)