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財(cái)政部副部長(zhǎng):個(gè)稅起征點(diǎn)提得越高對(duì)富人越有利

2010-03-17 20:21:57

來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)—《證券日?qǐng)?bào)》

  古語(yǔ)云:“不患寡而患不均”。改革開(kāi)放30多年來(lái),中國(guó)居民收入大幅增長(zhǎng),但分配失衡的問(wèn)題也日益凸顯。數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)基尼系數(shù)已激增至0.48,大大超出0.4的警戒線。中國(guó)必須對(duì)日益加劇的貧富分化說(shuō)“不”。

  3月5日,溫家寶總理在政府工作報(bào)告中指出,要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,兼顧效率與公平,走共同富裕的道路。他進(jìn)一步具體指出:

  ——要抓緊制定調(diào)整國(guó)民收入分配格局的政策措施,逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重,提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。加大財(cái)政、稅收在收入初次分配和再分配中的調(diào)節(jié)作用。創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財(cái)產(chǎn)性收入。

  ——要深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革。完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策。嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理人員特別是高管的收入,完善監(jiān)管辦法。

  ——要進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。堅(jiān)決打擊取締非法收入,規(guī)范灰色收入,逐步形成公開(kāi)透明、公正合理的收入分配秩序,堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)。

  十一屆全國(guó)人大三次會(huì)議閉幕會(huì)后,總理溫家寶與中外記者見(jiàn)面。他表示,如果發(fā)生通貨膨脹,再加上收入分配不公,以及貪污腐敗,足以影響社會(huì)的穩(wěn)定,甚至政權(quán)的鞏固。

  上市公司高管與一線職工收入差距擴(kuò)至18倍

  @蔡繼明(全國(guó)政協(xié)委員、清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任):我國(guó)要形成消費(fèi)主導(dǎo)的發(fā)展方式,就必須打破壟斷,創(chuàng)造公平機(jī)會(huì),整頓分配秩序。其中最重要的就是國(guó)有資源的配置問(wèn)題。如果國(guó)有資源還主要配置在競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域,甚至呈現(xiàn)不斷擴(kuò)張的趨勢(shì),那么就很難啟動(dòng)民間投資。不同行業(yè)間收入有差距是正常的,但差距過(guò)大就有失公平。

  改革的方向就是要把這些差距拉近到合理范圍內(nèi),收入畸高的要適當(dāng)調(diào)控下來(lái),明顯偏低更要適當(dāng)調(diào)上去。財(cái)政收入應(yīng)取之于民,更要用之于民。加大對(duì)低收入群體的扶持力度,例如提高低保的補(bǔ)助水平,提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等都是促進(jìn)二次分配公平公正的渠道。

  @陳世強(qiáng)(全國(guó)政協(xié)委員、河南弘昌集團(tuán)董事長(zhǎng)):當(dāng)前收入分配差距偏大,正在呈現(xiàn)利益群體分化態(tài)勢(shì),“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的現(xiàn)象比較突出。城鄉(xiāng)居民之間在收入、醫(yī)療、教育、社保等方面差異很大;企業(yè)技術(shù)和管理干部與普通職工之間、城鎮(zhèn)工與農(nóng)民工之間、正式工與勞務(wù)派遣工之間,差距也十分明顯。特別是壟斷性行業(yè)與其他行業(yè)相比,收入畸高。據(jù)上市公司年報(bào)分析,208家上市國(guó)企高管與一線職工的收入差距,從2006年的6.72倍擴(kuò)大到2008年的17.95倍。2008年20個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)收入差距平均接近5倍,有的行業(yè)職工實(shí)際收入是其他行業(yè)的10倍。

  @李建保(全國(guó)人大代表、海南大學(xué)校長(zhǎng)):加快收入分配制度改革的話題已經(jīng)不新鮮,然而近年來(lái),不同階層、不同行業(yè)、不同地區(qū)的群體之間收入差別不斷擴(kuò)大,物價(jià)高了,房?jī)r(jià)瘋了,百姓的工資卻總不見(jiàn)漲。收入分配亟待進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的調(diào)整。全國(guó)總工會(huì)近期進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有23.4%的職工5年未增加工資;75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)收入分配不公平,61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入偏低是最大的不公平。

  @鄭功成:(全國(guó)人大常委、社會(huì)保障與收入分配研究領(lǐng)域知名學(xué)者):社會(huì)矛盾的尖銳化和國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā),帶來(lái)了對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與財(cái)富分配方式的反思,也助推了國(guó)民收入分配制度改革。財(cái)富的合理分配已成為一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。縱觀改革歷程,曾經(jīng)對(duì)財(cái)富增長(zhǎng)與財(cái)富積累發(fā)揮重大作用的利益分配格局逐漸失衡。現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)形成一個(gè)新的共識(shí),這就是必須把“合理分配財(cái)富”置于與“盡可能地創(chuàng)造和增加財(cái)富”并重的位置上來(lái)考慮,只有更加重視財(cái)富的合理分配,才有利于財(cái)富的繼續(xù)增長(zhǎng)和積累。

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